ENGAGEMENT RSE

« Sois le changement que tu veux voir dans le monde. »

Ghandi

CHELA+ considère que les principes de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) et de Développement Durable ne doivent pas se limiter aux seuls champs de la conformité légale mais s’intégrer à part entière à sa stratégie commerciale, à ses procédures et à ses méthodes de travail.

Ce ne sont plus des activités spécialisées ou périphériques, mais bel et bien une véritable exigence pour toutes les organisations. Ces principes, ancrés dans les valeurs partagées au sein de CHELA+ guident nos relations avec nos partenaires et les communautés ainsi que l’environnement dans lequel nous évoluons.

CHELA+ détient la certification ISO 14001 v.2015, une norme internationale du système de management de l’environnement, reconnue comme une des normes de référence au niveau mondial. La norme s’appuie sur un principe d’amélioration continue de la performance environnementale par la maîtrise des impacts liés à l’activité de l’entreprise. 

La décision d’obtenir cette accréditation ISO 14001 v.2015 témoigne de notre volonté d’améliorer continuellement nos services. CHELA+ prend des engagements et met en place des actions en matière de :

• Stratégie environnementale
• Education et Formation
• Mission Handicap
• Conciliation vie privée – vie professionnelle

Stratégie environnementale

Agir pour diminuer notre impact sur l’environnement est de notre responsabilité collective. Voilà pourquoi nous sensibilisons nos équipes et développons des technologies toujours plus innovantes et écologiques.
CHELA+ a défini sa stratégie environnementale dont les principaux engagements et objectifs sont :
• Accroître la prise de conscience de nos collaborateurs concernant les problématiques environnementales
• Limiter nos impacts en matière de mobilité,
• Améliorer le tri des déchets
• Suivre nos consommations (électricité, papier…)

Nous nous sentons responsables du monde qui nous entoure et sommes convaincus que nos compétences et nos expertises techniques, tout comme l’implication humaine de nos équipes, peuvent être utiles pour préserver notre environnement et œuvrer pour une société socialement plus harmonieuse.


Voir toutes nos actions


L’éducation et la formation

Depuis 1997, CHELA+ prend en compte l’évolution de la société et en accompagne les transformations en prenant des engagements et en assumant ses responsabilités.

Ainsi, aider à construire les compétences pour l’avenir, favoriser l’égalité des chances par l’accès à l’éducation et à l’emploi, quelles que soient les situations ou les origines sociales : tels sont nos objectifs qui sont aussi les garants de la pérennité de notre développement. Parmi les actions menées par CHELA+ en faveur de l’éducation et la formation peuvent être citées :

L’engagement de CHELA+ en faveur de l’alternance et des jeunes

Du fait de ses compétences métiers construites sur un solide savoir-faire acquis au fil des missions et des projets, CHELA+ privilégie les dispositifs d’alternance et de professionnalisation qui constituent la transition nécessaire entre les connaissances initiales et la mise en pratique professionnelle. Dans cette perspective, CHELA+ s’est engagée à apporter une réponse en faveur de l’emploi des jeunes.

Des partenariats avec les Ecoles d’Ingénierie et les Ecoles Généralistes

Depuis plusieurs années, CHELA+ est partenaire de plusieurs écoles d’Ingénierie, ainsi que d’Ecoles Généralistes. Nous contribuons à l’activité des écoles au travers du versement de la taxe d’apprentissage et à la participation aux forums pour le recrutement des alternants et des ingénieurs juniors.

L’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

CHELA+ est engagée dans une politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées.
Les grandes orientations de la politique d’emploi des personnes handicapées qui vise en priorité à assurer le maintien dans l’emploi et l’insertion professionnelle, sont les suivantes :
• Favoriser le recrutement de personnes handicapées, en facilitant leur intégration dans l’environnement de travail, en leur permettant l’accès aux locaux professionnels et en adaptant, chaque fois que c’est nécessaire et possible, les missions qui leur sont confiées ;
• Engager des actions facilitant le maintien dans l’emploi des collaborateurs « en difficulté » lorsqu’un problème de santé apparaît ou évolue, en préparant notamment le retour des collaborateurs après une longue absence ;
• Développer des actions de formation, afin d’améliorer la qualification des personnes handicapées. Cela passe par l’accueil de stagiaires et de personnes en contrat d’alternance.
• Développer la collaboration avec les établissements du secteur protégé et adapté et le recours à ces structures pour l’achat de biens, de sous-traitance ou de prestations de service.

Conciliation vie privée –vie professionnelle

CHELA+ a fait le choix de proposer à ses collaborateurs des berceaux dans des crèches inter-entreprises proches du lieu d’habitation ou du lieu de travail.
Par cette action, nous veillons aux bien-être de nos salariés. Tout d’abord en favorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, mais aussi en veillant au respect de l’égalité homme-femme.   

Index Égalité entre les Femmes et les Hommes

La publication de l’index 2023 égalité Femmes/Hommes de CHELA+ a mis en évidence le respect de la parité et de l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’entreprise a obtenu un score de 99/100.

Pour plus d’informations, veuillez consulter le tableau ci-dessous : 

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